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1，如何给自己职业定位

性格方面、素质方面、知识方面、经验方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使你不断进步。有个观念很重要，就是成功者做别人不愿做的事情，每个人有一扇只能从内开启的改变之门。现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。其实能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。制定一个明确的实施计划：一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你目前已在一个单位工作，对你来说进一步的提升非常重要，你要做的则是进行角色分析。反思一下这个单位对你的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使你在单位中脱颖而出？大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角色并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样，你也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道你的存在，认可你的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。4.构建合理的知识结构。知识累积是成才的基础和必然条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，俱不能发挥其创造的功能。定位准确可以抵抗外界的干扰，不会轻言放弃。有的人选择工作，用现实的报酬为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚干什么，以至于放弃自己本已不错的职业，齐整头歪。但事实上，头几年这一职业再机遇上会有一些优势，但是后来差距越来越小了，甚至风水轮流转，今天的时尚过几年不再时尚了，从前挣钱容易的职业几年后挣钱不再简单，有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易的放弃了，给自己准确定位，你就会理性的面对外界的诱惑。在给自己职业定位中，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细的比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细的权衡选择不同目标的利弊得失，还需要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

选择职业，要先清楚自己的特长， 也就是自己的后天条件，例如你的专业特长你的性格特征。 如果你知道自己不喜欢到处跑的工作， 不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。 请你不要选择销售的工作。 如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择技术类的工作。 这样的例子，你懂了么？ 工作是自己的，必须是让自己快乐的。 自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。 为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。 。。。。有出路吗？找工作容易吗？。。 这样的问题是年年都有变化的。 不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。 重新认真的定位自己. 给自己做一份分析 分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么.

2，关于如何定位自己的工作

我觉得吧，人的目标一定要远大啊。一旦你确定只走1公里路的目标，在完成还不到1公里时，你便有可能感觉到累而松懈自己，因为反正快到目标了。然而，如果你的目标是要走10公里路，你便会作好思想及其他一切必要的准备，并调动各方面的潜在力量，一鼓作气走完7、8公里后，才可能会稍

一个人的野心有多大 特的事业就有多大 自己琢磨去

去昆山，那边做这个比较多，好好学习，只有精通了，工资会跟你飞起，呵呵

哦 哥们哦 我建议你呀 还是基层做起吧 谁能一步登天啊？慢慢来。这样能稳重点 以后能有点发展。 但是你还不想 就想一步登天那样的 那你就钻研设计那方面 至于回家 就别回了 主要你看看 家那边的厂子 大不大 有没有发展 厂子少是小事 懂不？ 其余的就看你想以后能稳重点 当个老厂子里的员工 还是一下干设计挣多点钱。 两个目标 我建议你干后者 如果是我 我就后者 有前途。。呵呵 但主要还是看你自己 希望你有个好的选择。

年轻人对于工作应该抱有什么样的态度 工作主要承载两项任务 谋生 消费人生 在工作中付出智慧和劳动换取报酬 维持生存 也在漫长的工作历程中消耗大约四分之一的人生珍贵 时光（80年生命40年工作期每天8小时工作计--本人的逻辑） 年轻人一定要认真思考这个重要的话题 不只因其重要而看重它 还要让它成为日常生活的核心 衣食住行爱恨喜忧围绕工作运行 因为只有工作过程才配得起耗用人生黄金期 对于工作的选择又以何种为正确的方向 选择职业应考虑的因素包括 有益社会+市场需求+行业前景+个人专长+兴趣所在+回报可观+发展空间 虽然应该各项因素统筹考虑 但一时难以面面俱到--除非高端人才 实践中寻找和创造机会比较可行 对已公司福利，规模，未来前景又应该持有多大的坚定程度，是否没有这些就不能称之为一份好工作 当今中国 产业性质很大程度上决定着企业规模福利前景等等 行业地位高 企业或可依赖 眼前待遇会有提升可能 弱势行业或低端产业 选择具体企业至关重要 需要静心研究其发展潜力后再做选择 如何对待公司红人同事 人红必有因 背景深后台硬的红敬而远之 能力强业务精人厚道的红积极靠近与其为伍 如何对待只比自己大的几岁的异性上司 下级服从上级 这是原则 大几岁小几岁性别家世等等都不要考虑 尽心尽力完成工作任务 工作环境 工作第一 尊重 上司 年长 前辈 人人平等 都是尊重他人的理由 内心平和 不因上司的身份地位卑躬屈膝 做事坚持正确 修正谬误 坦坦荡荡 做人平等相待 保持距离 过近易失去原则 疏远不利信任 如何对待比自己大好多岁的公司上司 尊重第一 承担第二 他们对你的要求表面必须全单照收 私下挑选出对他人不利部分 巧妙回避 在她们面前应该如何表现自己 认认真真做自己--情趣高雅身体健康 主动学习工作第一 热情坦诚坚持正义 不搞帮派不弄是非 绝对原创 仅供参考

3，找工作该怎么定位自己

首先必须了解自己，定位自己，首先搞清：我能做什么，我想做什么，我要做什么，这三个问题。感觉力不从心的工作不是好工作，他会使你很累，很乏味，甚至失去对事物的兴趣，重者还有因压力过大而产生抑郁。感觉不开心的工作也不是好工作，工作起来不能称心如意，不是自己喜欢的那种感觉，一般来说这类工作不太会发挥自我特长和潜能。不利于自己发展的工作也不是好工作，对于刚刚毕业的学生来说，工作不仅是为了安身，还可能立命。现在的选择也许就是今后的道路，说来一句话，找工作就是找自我，我能做的，我想做的，我要做的。　　俗话说，适合的才是最好的。有统计说只有不到20％的人在真正“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，发展前景广阔；近50％的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围十分狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。　　这就好像一个职场的80/20定理，职业人要充分了解职场规律，才能尽快进入那“20％”的职场圈，成为职业成功者和财富拥有者。没有科学的理念、高效的方式和合理的方法，你可能永远属于另外的“80％”，生活在职业痛苦与郁闷之中。　　那么，什么样的工作才叫适合的工作？“适合”的工作有三大标准：一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人（通过努力）能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台；二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。　如何找到适合的工作?完全实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。找到适合工作两大步骤：一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。只有实际的工作载体才代表着个人的职业发展进入了快车道。跳槽求职、晋升加薪的过程，个人应该清晰自己到底想要什么，在工作上能够获得什么……，这一切又在个人的职业生涯的发展过程处于什么地位，提供什么价值，也是去和老板谈判的筹码。如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，于是极有可能为了“高位高薪”走偏了发展道路，甚至走的是最掉价的模式。如果对于职业理想目标无法一步到位，如何多步到位。职业生涯规划应该讲求效率，光定个大方向解决不了实际的工作载体问题是没有任何意义的

职业定位有4种类型：技术型、管理型、创造型和自由独立型。作为普通白领，必须在4类中找到一类最适合自己的，并能在这个方向上有长足的发展。1.做自己喜欢的事情才能成功。2.找到你的天赋与技能。3.考虑你的市场在哪里。定位跟随环境变换不断微调，但方向不会改变。因为定位的方向是与天赋紧密连接的，所以，一定要在一个方向上坚持下去，而不去追求那些不属于你的成功。作为中、高层管理人员，已经定位在管理型上。对于他们来说，选择变得更简单，是继续爬公司的权力阶梯，还是运用已经有的人脉、天赋与技能去做自由独立的创业者。如果希望继续爬公司权力的阶梯，做职业定位的时候，是否有和人打交道的天赋要放在首位；而且一般中、高层管理人员面临着职位越高、行业内可跳槽的职位越少的境况。同时，在一个公司往上爬还会有“玻璃天花板”的问题，这个时候做职业定位就要多考虑自己的“后路”问题，在达到一定高度以后，需要向“独立专家型”转型，尽量达到不依赖某个公司也能获得职业成就感的境界。如果做自由独立的创业者，自己的天赋与技能是否能兑换成经济效益是必须考虑的。独立创业者和独立专家的区别在于，独立专家也可能是创业者，也可能归属于某个公司或者组织。参考资料财经频道.网易财经[引用时间2018-1-15]

什么叫看得上的工作？我还看得上我们总经理的位置呢，但是自己没那个能力，做不了，那就只能把它当作目标，不断学习，给自己充电，争取几年后也能做个啥经理的。现在找工作，首先找自己喜欢的，适合自己的工作，若这两个条件都不能满足，那么你就选择自己能做的事，总之，不能让自己闲着，闲着就发慌，不但不能前进，还在后退。

职业定位在我看来是一个很深奥的问题，深就深在了是一个超级个性化的东西。我觉得无论是多么优秀的职业规划大师，其做出的决定在怎样准确也永远不能代替自己下的决定，虽然自己的决定有的时候不全面，甚至有些偏颇。但是最了解自己的永远是自己不是吗？只有非常清楚的意识到自己的兴趣和志向如何，才能正确的给自己进行职业的定位。每个人都对自己的求职一个上线和底线，能找到工作轻松且薪水高的当然开心，但是也要从实际出发。于是你一定会给自己定一个底线，月薪多少以上的会考虑，什么样的条件的自己就能够接受。你会觉得自己没有给自己定一个上线。其实，这个上线至少是潜意识里的。因为你很明白你一毕业大约会拿到多少钱，即使是超出了自己的预期，也不可能超太多。就好象一个师范类学生，明明知道一个月能拿1500块，那么他在找工作的时候，提出的需求一定不会是5000块。于是，你的潜意识里已经给自己定好了上线。

不要眼高手低，最重要的是不要高屋建瓴，有许多伟大的人物就是从小做起的，而他们往往不会因此而郁闷，因为，能做好简单的事情就不简单。

分享题目：如何定位自己和公司，如何给自己职业定位
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